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Titre
Text copied to clipboard!Généraliste RH Bilingue
Description
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Nous recherchons un Généraliste RH Bilingue pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion quotidienne des fonctions RH tout en assurant une communication efficace dans deux langues. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de procédures RH, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux lois et réglementations locales et internationales. Vous serez également chargé de soutenir les managers et les employés dans divers aspects des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et la résolution des conflits. Votre capacité à communiquer efficacement dans deux langues sera essentielle pour favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour identifier les besoins en personnel et développer des stratégies pour attirer et retenir les talents. En outre, vous serez impliqué dans l'analyse des données RH pour identifier les tendances et recommander des améliorations. Ce poste nécessite une personne proactive, organisée et capable de gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en évolution rapide.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les processus de recrutement et de sélection.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Soutenir la gestion des performances des employés.
- Faciliter la communication entre les équipes.
- Organiser des sessions de formation et de développement.
- Gérer les dossiers des employés et les bases de données RH.
- Analyser les données RH pour des rapports et recommandations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience antérieure en tant que généraliste RH.
- Maîtrise de deux langues, dont l'anglais.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
- Compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
- Maîtrise des logiciels de gestion RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le recrutement de talents?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet RH que vous avez dirigé?
